교육에서 끝나지 않고
경력전환까지 연결합니다
AI·디지털 교육을 독립된 교육으로만 운영하지 않고 중장년 경력전환 과정의 한 부분으로 확장합니다. 진단부터 실행계획 수립까지 하나의 흐름으로 설계합니다.
교육을 받아도
실행은 다시 개인의 몫이 됩니다
교육이 끝나면 자신에게 맞는 취업·창업·지원정보를 지속적으로 찾고
실행하는 일은 다시 혼자 감당해야 하는 경우가 많습니다.
Next Chapter는 이 간극을 프로그램 설계 안에 넣습니다.
기존 방식과 무엇이 다른가
- 진단으로 끝나지 않습니다. 검사 결과지가 아니라 다음에 할 일을 정리합니다.
- 이력서 특강으로 끝나지 않습니다. 검수를 거친 개인 결과물이 남습니다.
- 수료로 끝나지 않습니다. 교육 이후에도 맞춤 정보 제공으로 연결합니다.
- AI를 따로 배우지 않습니다. 경력전환 과정 안에서 도구로 사용합니다.
다섯 단계 프로그램
기관의 목적과 교육 시간에 맞춰 단계별 비중을 조정해 구성합니다.
PHASE
01
경력 진단과 목표 설정
그동안의 경력을 정리하고 현재 상황을 확인합니다. 재취업·창업·프로젝트 활동 중 어떤 방향을 검토할지 함께 정합니다.
PHASE
02
경력 재정리
AI 경력 재번역을 활용해 직책·연차 중심 경력을 직무·과업·역량·성과 중심으로 재구성하고, 본인 승인과 검수를 거쳐 문서로 확정합니다.
PHASE
03
AI·디지털 역량 강화
목표 직무·활동에 필요한 AI와 디지털 도구를 실제 과제로 훈련합니다. 모듈 구성은 대상과 시간에 맞춰 조정합니다.
PHASE
04
취업·창업 정보 탐색
정리된 경력과 목표를 기준으로 실제 지원 가능한 채용·교육·창업·정책 정보를 찾고 조건을 확인하는 방법을 익힙니다.
PHASE
05
실행계획 수립
언제 무엇을 할지 개인별 실행계획으로 정리합니다. 교육 종료 후에도 맞춤 정보 제공으로 연결해 계획이 실행으로 이어지도록 지원합니다.
교육 사업 범위
중장년 지원기관·평생학습기관
기존 중장년 교육·상담 프로그램에 경력 재번역과 AI 실무 모듈을 결합해 참여자가 결과물을 가지고 돌아가는 과정으로 운영합니다.
기업 재취업지원서비스
퇴직 예정자를 위한 재취업지원서비스에 경력 재정리와 AI·디지털 역량 모듈을 연계해 형식적인 안내가 아닌 실제 준비 과정이 되도록 설계합니다.